Gortani ha adottato il Sistema di Gestione per la Parità di Genere basato sulla norma volontaria UNI/PdR 125:2022, un’importante iniziativa per promuovere politiche aziendali inclusive, equità di genere e trasparenza verso dipendenti, clienti, fornitori e istituzioni.

Questa certificazione rappresenta un impegno concreto per analizzare, monitorare e ridurre il divario uomo-donna all’interno dell’azienda, con verifiche periodiche da parte dell’ente certificatore SQS. L’obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e favorevole alla crescita professionale per tutti.

Aree di intervento

1. Ricerca e selezione del personale
Procedure mirate a prevenire discriminazioni di genere, promuovendo descrizioni di mansioni neutre e trasparenza nei colloqui.

2. Gestione delle carriere
Opportunità di crescita professionale e formazione bilanciata per garantire un equilibrio di genere nei diversi ruoli aziendali.

3. Equità salariale
Meccanismi per evitare disparità retributive e promuovere trasparenza sui benefit e bonus aziendali.

4. Genitorialità
Supporto per i dipendenti in congedo parentale e programmi di reinserimento professionale.

5. Conciliazione vita-lavoro
Iniziative per favorire flessibilità oraria e bilanciare esigenze personali e lavorative.

6. Prevenzione degli abusi
Politiche di prevenzione e sensibilizzazione per eliminare abusi fisici, verbali e digitali, con sistemi di segnalazione anonima.

Un impegno condiviso
Per garantire il successo di queste politiche, è stato istituito un Comitato Guida interno, composto da rappresentanti aziendali, con il compito di monitorare e sostenere l’attuazione della norma.

Grazie a questo percorso, Gortani riafferma la propria volontà di migliorare continuamente il contesto lavorativo, rendendolo inclusivo, equo e sostenibile.