Segnalazioni Whistleblowing
La procedura di whistleblowing è un insieme di regole e procedure che consentono alle persone di segnalare illeciti o irregolarità all’interno di un’organizzazione. Il whistleblowing può riguardare qualsiasi tipo di illecito, come corruzione, frode, abusi sui lavoratori, violazioni dei diritti umani o della sicurezza.
La procedura di whistleblowing deve essere chiara e accessibile a tutti i dipendenti e collaboratori dell’organizzazione. Deve garantire l’anonimato del segnalante e la riservatezza delle informazioni fornite. Deve inoltre prevedere un’adeguata indagine delle segnalazioni e, se necessario, l’adozione di misure correttive.
In Italia, la procedura di whistleblowing è disciplinata dal Decreto Legislativo 231/2001, che prevede l’obbligo per le organizzazioni di adottare un modello di organizzazione e gestione (MOG) idoneo a prevenire e contrastare i reati presupposto della responsabilità amministrativa da reato. Il MOG deve prevedere, tra l’altro, una procedura di whistleblowing che sia efficace, trasparente e imparziale.
La procedura di whistleblowing può essere attivata da qualsiasi persona, anche non dipendente o collaboratore dell’organizzazione. La segnalazione può essere effettuata in forma scritta, orale o telematica.
